【判断题】
招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
【判断题】
对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。
【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
【判断题】
招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
【单选题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与( )加以匹配的过程,以提高工作绩效。
【单选题】
需求分析的过程按顺序依次是:a 需求确认 b需求产生 c需求表述 d满足需求的技术 e满足需求的功能
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。