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【多选题】
学习动机与学习效果的关系是( )。
②
在比较容易的学习活动中,学习效率随动机提高而上升
③
难度大的学习任务比难度小的学习任务的最佳动机水平低
【判断题】
由学习动机过强导致的学习问题,可以引导其降低学习目标。
【单选题】
根据学习动机的社会意义,可以把学习动机分为( )
【单选题】
根据学习动机的社会意义,可以把学习动机分为( ) 。
【判断题】
学习动机过强是说学习成绩好,学习效率高,学习效果明显。
【判断题】
学习动机与学习效果成正比,学习动机越强,学习效果越好。
【判断题】
学习动机是学习活动的推动力,所以学习动机越强越好。(??? )
【判断题】
既然学习需要动机的作用,那么学习动机越强,学习效果就会越好。
【单选题】
薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。这种薪酬战略对应的公司战略是
【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
【单选题】
薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
【多选题】
企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有
【多选题】
职位评价工作的主要步骤有
②
对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定
【单选题】
职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
【单选题】
薪酬预算微观接近法是
①
对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业能够接受的薪酬总额,并分配到各部门
②
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③
管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
【单选题】
工伤保险中职工的缴费费率一般为本人工资收入的
【单选题】
在能力模型类型中,适用范围最窄的能力模型是
【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是