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【单选题】
在平衡计分卡中,资产回报率属于( )角度的指标。
【单选题】
在平衡计分卡中,资产回报率属于()角度的指标。
【单选题】
在平衡计分卡中,客户利润贡献度属于()角度的指标。
【单选题】
在平衡计分卡中,经济附加值属于()角度的指标。
【单选题】
在平衡计分卡中,员工满意度属于()角度的指标。
【单选题】
在平衡计分卡中,经济附加值属于什么角度的指标?
【多选题】
在平衡计分卡中,内部经营过程业绩指标主要包括()。
【简答题】
员工满意程度、员工流动率、员工知识水平等指标属于平衡计分卡的[填空]指标。
【简答题】
平衡计分卡在传统财务层面的基础上,又加上了[填空] 、内部运营、学习与成长三个维度。
【单选题】
一般情况是,职位等级越高,则对薪酬的 的 ( )强调可能会越多
【单选题】
在现代薪酬战略下,( )是企业高管所获得的绝大部分报酬
【单选题】
薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于( )。
【单选题】
当企业采取( )战略时,在薪酬决策方面的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身
【多选题】
()()()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
【判断题】
以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
【单选题】
对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )。
【单选题】
基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
【单选题】
企业福利管理主要原则正确的是( )
①
合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
②
合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
③
合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
④
合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则