【单选题】【消耗次数:1】
在平衡计分卡中,资产回报率属于( )角度的指标。
财务
客户
内部流程
学习与成长
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【单选题】 在平衡计分卡中,资产回报率属于( )角度的指标。
①  财务
②  客户
③  内部流程
④  学习与成长
【单选题】 在平衡计分卡中,资产回报率属于()角度的指标。
①  财务
②  客户
③  内部流程
④  学习与成长
【单选题】 在平衡计分卡中,客户利润贡献度属于()角度的指标。
①  内部流程
②  学习与成长
③  财务
④  客户
【单选题】 在平衡计分卡中,经济附加值属于()角度的指标。
①  客户
②  财务
③  内部流程
④  学习与成长
【单选题】 在平衡计分卡中,员工满意度属于()角度的指标。
①  财务
②  学习与成长
③  客户
④  内部流程
【单选题】 在平衡计分卡中,经济附加值属于什么角度的指标?
①  财务
②  学习与成长
③  内部流程
④  客户
【多选题】 在平衡计分卡中,内部经营过程业绩指标主要包括()。
①  评价企业产品组合的指标
②  评价企业创新能力的指标
③  评价企业生产经营业绩的指标
④  评价企业售后服务业绩的指标
⑤  评价企业市场份额的指标
【判断题】 平衡计分卡实施时要注意与财务连结。
①  正确
②  错误
【简答题】 员工满意程度、员工流动率、员工知识水平等指标属于平衡计分卡的[填空]指标。
【简答题】 平衡计分卡在传统财务层面的基础上,又加上了[填空] 、内部运营、学习与成长三个维度。
随机题目
【单选题】 一般情况是,职位等级越高,则对薪酬的 的 ( )强调可能会越多
①  稳定性
②  内部公平性
③  内部一致性
④  外部竞争
【单选题】 在现代薪酬战略下,( )是企业高管所获得的绝大部分报酬
①  福利
②  股权或奖金
③  岗位工资
④  基本薪酬
【单选题】 薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于( )。
①  基本薪酬
②  可变薪酬
③  间接薪酬
④  福利
【单选题】 当企业采取( )战略时,在薪酬决策方面的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身
①  稳定战略
②  成长战略
③  收缩战略
④  创新战略
【多选题】 关键绩效指标可分为()
①  数量指标
②  质量指标
③  成本指标
④  时限指标
【多选题】 ()()()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
①  处罚效应
②  晕轮效应
③  居中趋势
④  偏见效应
【判断题】 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
①  正确
②  错误
【单选题】 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属( )。
①  困难补助
②  全员性福利
③  医疗补助福利
④  特殊福利
【单选题】 基层管理人员的基本薪金的确定可采取()的方法来确定,针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
①  技能薪酬体系
②  职位薪酬体系
③  能力薪酬体系
④  以上都可
【单选题】 企业福利管理主要原则正确的是( )
①  合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
②  合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
③  合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
④  合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则