激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：

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【单选题】【消耗次数：1】

① 能影响和促进职工工作满意感的因素

② 能保护职工心理健康的因素

③ 能影响和预防职工不满意感发生的因素

④ 能预防职工心理疾病的因素

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相关题目

【判断题】双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素

① 正确

② 错误

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【判断题】在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素。

① 正确

② 错误

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【单选题】激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指( )

① 能影响和促进职工工作满意度的因素

② 能影响和预防职工不满意感产生的因素

③ 能保护职工心理健康的因素

④ 能预防职工心理疾病的因素

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【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

① 正确

② 错误

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【多选题】按照双因素理论，影响员工工作满意度的因素可以分为以下两类（）

① 个体因素

② 组织因素

③ 环境因素

④ 保健因素

⑤ 激励因素

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【判断题】安全和健康问题属于保健因素，但毕竟是引起员工不满意的直接因素。

① 正确

② 错误

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【单选题】双因素理论中的双因素指的是（）。

① 人和物的因素

② 信息与环境的因素

③ 保健因素和激励因素

④ 自然因素和社会因素

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【单选题】在双因素激励理论中，满意的对立面是?

① 不满意

② 没有满意

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【单选题】在双因素激励理论中，满意的对立面是（）。

① 不满意

② 没有满意

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【单选题】根据赫茨伯格的双因素理论，一般来讲，让员工容易不满意的因素主要指（）。

① 工作的丰富性

② 工作的成就感

③ 生活福利

④ 工作带来的奖励

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随机题目

【多选题】下列各项关于政府补助的处理，说法不正确的有（　　）。

① 与资产相关的政府补助，于收到时全额确认为当期收益

② 与资产相关的政府补助，如果采用总额法核算，应自相关资产达到可供使用状态时起，在相关资产计提折旧或摊销时，按照长期资产的预计使用期限，将递延收益采用合理、系统的方法分摊，并转入当期损益

③ 企业取得的政府补助为非货币性资产的（不包括以名义金额计量的情况），应当首先同时确认一项资产（固定资产或无形资产等）和递延收益

④ 以名义金额计量的政府补助，在取得时计入递延收益

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【多选题】政府补助的主要形式包括（　　）。

① 财政拨款

② 财政贴息

③ 税收返还

④ 即征即退

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【判断题】政府补助是国家为了社会公共利益的需要，向企业提供经济支持，鼓励或扶持特定的行业、地区或领域的发展，是政府进行宏观调控的重要手段，也是国际上通行的做法。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】政府补助为非货币性资产的，应当按照账面价值计量。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】政府补助不存在税会差异，所以不需要纳税调整。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】关于政府补助，不论是与资产相关的还是与收益相关的补助，都可以按照经济实质，选择总额法或净额法。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】政府补助中，对增值税的退税采用净额法比较合适，因为增值税不是对成本费用的补偿。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】对消费税的退税采用净额法比较合适。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】与收益相关的政府补助，是指企业取得的、用于购建或以其他方式形成长期资产的政府补助。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】与企业日常活动无关的政府补助，应当计入营业外收支。（　　）

① 对

② 错

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