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【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不是探索有效激励员工工作活力的分配机制?
①
岗位工资等级制
②
项目提成制
③
年薪工资制
④
兼职工资制
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相关题目
【多选题】
绩效工资制包括()。
①
技能工资制
②
计时工资制
③
职务工资制
④
销售提成工资制
⑤
佣金制
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【多选题】
岗位工资制的特点包括()。
①
根据岗位支付工资
②
主观性较强
③
以岗位分析为基础
④
客观性较强
⑤
根据业绩支付工资
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
重合可变型岗位工资制
查看完整题目与答案
【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
①
基础工资制
②
单一型岗位工资制
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④
衔接可变型岗位工资制
⑤
岗效工资制
⑥
重合可变型岗位工资制
⑦
社会保险权
查看完整题目与答案
【多选题】
岗位工资制的特点主要有()。
①
根据业绩支付工资
②
客观性较强
③
对岗不对人
④
以岗位分析为基础
查看完整题目与答案
【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
①
劳动责任大小
②
劳动条件好坏
③
工龄或技术熟练程度
④
劳动贡献大小
查看完整题目与答案
【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【判断题】
岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
年薪制、协议工资制和股权激励等中长期激励制度,是一种行之有效的薪酬管理办法。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
世界卫生组织建议会阴侧切率应控制在 以下
①
40%
②
30%
③
25%
④
20%
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【单选题】
WHO2009年建议限制性会阴切开术可施行于
①
二程延长
②
巨大儿
③
手术助产
④
肩难产
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【单选题】
对于防止会阴撕裂的措施描述不正确的为
①
适时适度保护会阴
②
控制胎头娩出速度
③
尽快娩肩
④
避免外力腹部加压
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【单选题】
WHO前期在几个国家开展了EENC,推广新生儿保健技术试点?
①
8个
②
9个
③
5个
④
7个
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【单选题】
新生儿早期基础保健(EENC)是指医疗机构在新生儿出生时及生后几天内提供给新生儿的保健服务?
①
1天
②
2天
③
3天
④
4天
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【单选题】
新生儿早期基础保健(EENC)预计降低医院大约多少新生儿死亡率?
①
25%
②
22%
③
29%
④
12%
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【单选题】
新生儿娩出后在几秒内开始迅速、彻底擦干全身?
①
10秒
②
5秒
③
15秒
④
20秒
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【单选题】
新生儿早期基础保健(EENC)建议新生儿与母亲皮肤接触至少多少分钟?
①
60分钟
②
40分钟
③
50分钟
④
90分钟
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【单选题】
有关脐带脱垂的分类,下列描述哪项正确?
①
分为脐带脱垂和隐性脐带脱垂
②
脐带先露和隐性脐带脱垂
③
脐带缠绕和打结
④
脐带真结节和假结节
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【单选题】
新生儿复苏黄金一分钟,下列描述正确的是哪项?
①
生后一分钟内完成初步评估
②
生后一分钟内完成了初步复苏步骤
③
意思是对于窒息的新生儿,出生后一分钟内应该进行了正压通气给氧
④
新生儿出生一分钟内完成了给药
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