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【单选题】【消耗次数：1】
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式？（）
① 正强化
② 负强化
③ 惩罚
④ 忽略
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【单选题】 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（ ）
①  正强化
②  负强化
③  惩罚
④  忽视
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【单选题】 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是（ ）强化方式。
①  正强化
②  负强化
③  惩罚
④  忽视
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【单选题】 “杀一儆百”适用于强化论中哪一种强化类型（）。
①  积极性强化
②  惩罚
③  逃避性学习
④  衰退
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【判断题】 在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 强化理论具体应用的原则中负强化比正强化更有效果。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据斯金纳的操作条件反射理论，强化分正强化和负强化，无论正强化还是负强化，其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。
①  正确
②  错误
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【判断题】 强化理论认为，负强化指的是通过强制或者威胁来消除个体行为。
①  正确
②  错误
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【判断题】 负强化，也称消极强化，指惩罚那些不符合目标期望的行为
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是行为矫正法中常见方法之一，也是教师常用的干预方法之一，它包括正强化和负强化。
①  强化法
②  谈话法
③  扮演法
④  移情法
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随机题目
【多选题】 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①  分层式薪酬等级
②  固定薪酬等级
③  宽泛式薪酬等级
④  滚动薪酬等级
⑤  浮动薪酬等级
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【多选题】 员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
①  报酬性
②  集体性
③  均等性
④  激励性
⑤  经济性
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【多选题】 以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。
①  岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
②  高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
③  一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
④  高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
⑤  从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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【多选题】 薪酬管理的基本原则包括( )。
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  合理性原则
④  对员工具有激励性原则
⑤  对成本具有控制性原则
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【判断题】 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。
①  正确
②  错误
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【判断题】 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下属于交替排序法的特点是（ ）
①  针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
②  结合了行为描述与登记量化的有点，结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
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